随着信息技术的飞速发展，数字经济已成为全球经济增长的新引擎。在这个时代，IT人才量成为企业竞争的焦点，也成为国家发展的关键。本文将从我国IT人才量的现状、挑战及应对策略等方面进行探讨，以期为我国数字经济的发展提供有益参考。
一、我国IT人才量的现状
1. 人才总量逐年增长。近年来，我国IT产业快速发展，吸引了大量人才投身其中。据统计，截至2020年底，我国IT从业人员已达3000万人，比2015年增长约30%。
2. 人才结构趋于优化。在IT人才总量不断增长的我国IT人才结构也在逐步优化。高学历人才占比逐年提高，硕士及以上学位的人才占比已达25%。
3. 产业布局逐步完善。我国IT人才分布在全国各地，形成了以北京、上海、深圳等一线城市为核心，辐射全国的其他城市的产业布局。
二、IT人才量的挑战
1. 供需矛盾突出。尽管我国IT人才总量逐年增长，但与市场需求相比，仍存在一定程度的供需矛盾。特别是在人工智能、大数据、云计算等新兴领域，人才缺口较大。
2. 人才培养体系不完善。我国IT人才培养体系存在一定程度的滞后性，导致人才培养与市场需求脱节。职业教育与普通教育之间的衔接也存在问题。
3. 人才流失严重。由于国外高薪待遇和优越的科研环境，我国IT人才流失现象较为严重。据统计，每年约有10万IT人才流向海外。
三、应对策略
1. 加大人才培养力度。政府和企业应加大对IT人才的培养投入，优化人才培养体系，提高人才培养质量。鼓励高校与企业合作，培养更多适应市场需求的应用型人才。
2. 优化人才政策。政府应出台一系列人才政策，吸引和留住优秀IT人才。如提高IT人才待遇、优化工作环境、加大创新创业支持等。
3. 拓展国际合作。加强与国际知名企业和研究机构的合作，引进国际先进技术和人才，提升我国IT产业竞争力。
4. 加强职业教育改革。推动职业教育与普通教育的衔接，培养更多具备实践能力和创新精神的IT人才。
IT人才量是数字经济发展的核心驱动力。面对当前挑战，我国应加大人才培养力度，优化人才政策，拓展国际合作，努力实现IT人才量的可持续发展。只有这样，才能为我国数字经济的繁荣发展提供有力支撑。
